裁员、跳槽、解除劳动合同，员工可以获得多少赔偿金

【来源|央视财经、大洋网、广州日报、广州参考】

年关，不少企业寻思着裁员减人，也有不少员工跳槽离职。其实很多单位无缘无故把员工辞退是不合理的，往往需要进行赔偿。比如最高法近日就明确了，用人单位通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等单方解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。

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经济补偿金

按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。简单来说，就是用人单位无缘无故要把你辞退了，这个时候你可以依法申请到一笔经济赔偿金。

被迫离职

比如拖欠工资、暴力强迫员工干活之类的，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资，及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

用人单位未履行合同

用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；或未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位不想和你继续续约，最后选择和你友好“分手”的，用人单位就需支付补偿金。但如果是用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

当你不能胜任工作时

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这种情况用人单位也是要向劳动者支付经济补偿金的。

用人单位提出解除劳动合同

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿金。

用人单位裁员

因用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致需要终止劳动合同或者依法裁减人员的，都需要支付补偿金。

经济补偿金怎么算？

按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

以广州为例，2015年广州在岗职工月平均工资6764元，也就是说今年被用人单位解除劳动合同的12年工龄的员工，最多可以领到24万多元的经济补偿金。

赔偿金

你有没遭遇过工伤？或者遭遇单位克扣或者拖欠工资？实际上这些情况单位都要给你一笔赔偿款的！法律规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金：

用人单位的侵害行为包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。

赔偿金怎么算？

如果是造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

离职当月未足月，能拿工资吗？

很多人在离职时都有这种情况，当月还没到月底，还没到领当月工资的时候。这时很多公司都不会再补发工资，很多员工也都忘了这件事。实际上，离职时当月不满一个月，是有权利拿回当月工资的！

当月工资该怎么计算？

法律规定，应折算日工资、小时工资支付，同时法定节假日也应当依法支付工资：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

还是以2015年广州在岗职工月平均工资6764元为例，若离职当月上了15天的班，那么离职时可以一次性领到当月工资4665元。

离职时可以领到年终奖吗？

不少单位都有发年终奖的习惯，但年终奖和一般工资不同，是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权。那么，如果离职时快到年底了，还能像以往一样领到年终奖吗？有的员工就因为这样和单位闹上了法庭。

还是可以拿回你的年终奖的！有律师提醒，如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，员工就有权获得相应的年终奖金。但员工需提供证据证明用人单位有年终奖发放的约定或者规章制度等。因此，对员工而言，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定，在平时还应注重相关证据的收集。

年假没休完，可以折算成钱吗？

很多人离职时，年假都没休完，不少人都不了了之。实际上，没休完的年假是可以折算成钱的。根据规定，人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬一般按照日工资收入的300%支付。

300%清算工资

也就是说，如果你在今年有10天年假，只休了4天，在离职时可以要求剩下的6天按300%清算成工资。

失业保险补贴每月1516元

只要你和单位缴纳失业保险费满一年，无论是非因本人意愿中断就业，比如被辞退、开除；或者已经办理失业登记，处于失业状态，可以按月领取失业金。自2015年5月1日起，广州失业保险金标准调整为每月1516元。